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地凯防雷:“老人”新用,地凯防雷公司不拘一格降人才!

地凯防雷:“老人”新用,地凯防雷公司不拘一格降人才!


中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。众多企业在发展的进程中,都会不惜血本,积极引入各类人才,以提高企业创新能力,保证企业的发展,使企业长期立于不败之地。人才大家都爱,在引入人才的时候,往往留住人才是企业最为头痛的一件事,人才的不定期流失也会给企业带来更多的负面影响,造成更大的损失。人才是要引进的,但有没有更好的办法呢?地凯防雷公司也许可以提供借鉴。


地凯防雷公司历经26载,风云变幻,却始终能够稳稳的站在中国防雷的前端,熠熠生辉,不断引领着中国防雷行业的发展。而这一切其实都离不开一群在地凯防雷公司奉献了十几二十几年青春的老员工,他们是地凯防雷公司的主力军,是地凯防雷公司强有力的战将以及后备军。他们坚定理想,刻苦学习,掌握新知,增强本领,拥有对公司至高的忠诚度,能够随时接受任何的调配,在新的岗位上不断接受挑战,自己成长起来并带起一批批的新人,为地凯防雷公司源源不断的注入新鲜的力量,又能长期的保证企业的稳定发展。


“老人”新用,一直是地凯防雷公司的用人秘诀,也因为地凯防雷公司大家庭的氛围,给员工积极营造了尊重、关心、支持、谦虚学习的氛围,让员工能够全面发展,保持学习,持续提升自己,广泛适应公司的岗位。


近日地凯防雷公司也根据现在市场的新形势和公司的发展需求,对公司的几位人员进行了全面的评估后,对公司内部几个中层领导岗位进行了调整和互换,以改变思路,提高创新能力,适应地凯防雷公司下半年迅速的发展。他们也将在地凯防雷公司的新的岗位上继续发挥自己的力量,为地凯防雷公司的美好明天而努力。


对于企业人才还是要多多益善,但不一定非要“我劝天公重抖擞”,抖下一批新的人才,“老人”新用、活用,慧眼识才,不拘一格用人,也一样可以提高企业的创新能力,推动企业的发展,还能保证企业的稳定,何乐而不为?



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